很多人去人才市场或者招聘网站上找工作时，经常能在用人单位的职位要求上看到这么一行字：“年龄不超过35岁，最好是应届毕业生”。特别是一些大公司和事业单位更为明显，这个要求对于上有老下有小的中年求职者来说很不友好。文章源自懂问帝-http://www.fjhxhsj.com/175370.html
而与之相反的是，为了发挥老年人的余热和缓解养老金的压力，现在退休的年龄有越来越往后推的趋势，对于这种现象，受到众多网友的调侃：“35岁就找不到工作，60岁却退不了休”。文章源自懂问帝-http://www.fjhxhsj.com/175370.html
不过调侃归调侃，但这的确是一种常见的社会现象，按常理来说，35岁到50岁正是一个人的黄金期，这个年龄段的人要经验有经验，要技术也有技术，本应是人才市场里面的香饽饽才对，为什么很多用人单位会这么排斥呢？同时用人单位又为什么这么喜欢应届毕业生呢？我们先来看看张雪峰对这个问题的看法。文章源自懂问帝-http://www.fjhxhsj.com/175370.html
在一期直播中，张雪峰聊到了这个话题，他在直播间反问观众，“你们觉得用人单位为什么喜欢应届毕业生”？有网友就回答说：“因为便宜”，这个回答引来张雪峰的哈哈大笑，随后从他的视角解释了用人单位这么做的原因：
如果用人单位招的都是一些所谓的职场高手，公司可能会停滞不前，而如果招应届毕业生进来，就会产生鲶鱼效应，为什么这么说呢，因为应届生刚刚进入社会参加工作，有满腔热血，必然想在一个新的工作环境中做出成绩，所以应届生能搅动公司的一个工作环境，刺激公司内其它员工的积极性。
一般到了一定年纪的职场老手，大部分都已经成家立业，也已经有房有车了，他们很多时候在工作中就没那么有活力，可能会有那种躺平的心理，不像应届生那般，有斗志、有拼搏向上冲的心态，所以用人单位需要招聘应届生进来保证一定的工作效率和活力。
公司需要有新的思维，一般的职场老手在一个行业领域呆得久了，觉得自身已小成就，思想上容易固化，往往会觉得自己的方法或者决策是对的，然后慢慢地会形成职场里所谓的规则，处于这种规则的职场高手常常不能自知。而如果有一些横冲直撞的应届生进来搅局，由于刚刚参加工作的缘故，他们不懂什么规则，能从不同的角度看待一件事情，因此可能就会提出一些与众不同的观点，从而打破一些所谓的规则，给公司注入新的思维。文章源自懂问帝-http://www.fjhxhsj.com/175370.html
张雪峰的这几个观点，不可谓不切中要害，但是小编觉得用人单位这么做也有一些其它的原因。
首先，如文中开头有观众提到的那样，招聘应届生相比于招聘有一定经验的人的确会便宜些，这也是一个事实，到了一定年龄的人都会有养家糊口的压力，加上有从业经验，肯定会提出较高的薪资要求，应届生则暂时没有这方面的压力，加上刚刚步入社会，往往没有太高的薪水要求。文章源自懂问帝-http://www.fjhxhsj.com/175370.html
其次，应届生刚参加工作，如一张步入社会的白纸，因此可塑性很强，可以较快的接纳公司的企业文化，而大部分的职场老人价值观已经定性，如果其价值观与公司本身的企业文化有冲突，那么他很难融入到新的工作环境中。文章源自懂问帝-http://www.fjhxhsj.com/175370.html
再次，应届生比较好管理，他们比较单纯，没有那么多弯弯绕绕，而有丰富社会经验的职场老人往往会阳奉阴违，表面是一套，背后又一套。文章源自懂问帝-http://www.fjhxhsj.com/175370.html
讲到这里都是在说应届生的优点，这里同时也说说他们的缺点：
没有工作经验，刚进入工作岗位需要有人带，如果比较有技术性的岗位，短时间内很难上手。往往公司投入大量精力培养出来的年轻人可能转眼就跳到竞争对手那边去了，同时应届生的流动性也较高，有可能工作上遇到一点挫折，有一点不顺心，就直接辞职不干。文章源自懂问帝-http://www.fjhxhsj.com/175370.html
还有已经不同于以前的时代，现在大部分的应届生也非常的现实，想让他们吃饼吃到饱已不太可能，有人就指出有些大型企业之所以喜欢招聘应届生，其实并没有那么多其它的原因，仅仅只是为了完成对应的指标而已。文章源自懂问帝-http://www.fjhxhsj.com/175370.html
并且据小编观察，很多规模较小的公司更喜欢招聘经验丰富的职场老人，并不是所有的职场老人都是老油条，其实大部分的职场老人因为要承担养家糊口的重担，他们做事不仅有效率，而且经验丰富，专业性也强，能很快满足工作岗位的要求，这也是小公司更青睐职场老人的原因。文章源自懂问帝-http://www.fjhxhsj.com/175370.html
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