组织文化名词解释（组织文化包括哪几个主要层面）

组织文化名词解释:以组织基本目标和价值观为核心形成的,包括成员思维方式和行为方式在内的一整套观念一行为系列,就是组织文化。

组织文化包括哪几个主要层面

一、组织文化的概念：组织文化是一个组织的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。 组织文化的三个层次： 1、理念层：组织共同信守的信念、组织价值观； 2、象征层：组织的工作环境、组织的产品或服务； 3、制度与行为层：组织的规章制度、组织的行为规范。 组织文化的特征：客观性、独立性、相对稳定性、继承融合性、发展性 二、组织文化的基本内容 1、共同价值观（核心）； 2、企业使命； 3、企业精神； 4、企业道德； 5、团体意识； 6、企业制度； 7、行为规范； 8、企业形象。 三、组织文化的功能： 1、导向功能； 2、凝聚功能； 3、激励功能； 4、调适功能； 5、辐射功能。 四、组织文化的塑造途径 1、定标：确立适合的价值观标准； 2、选人：选择与组织价值观相融合的应聘者； 3、强化：强化员工的认同感； 4、奖励：建立符合组织文化要求的奖励系统； 5、完善：不断丰富和完善组织文化。文章源自懂问帝-http://www.fjhxhsj.com/11394.html